供应商参与
恩智浦致力于确保恩智浦供应链具有安全的工作条件，员工获得尊重和体面的对待，产品和工艺环保。
本页仅显示2022年相关信息。
了解最新信息，请参阅恩智浦 《2023年企业可持续发展报告》 。
供应商社会责任目标
供应链参与社会和环境问题是可持续发展和人权政策的关键支柱，也是供应商参与战略和目标设定的重要部分。
| 目标 | 2022年成果 |
|---|---|
| 100%的主要供应商均签署了《供应商行为准则》合规声明 | 99%的供应商签署了《恩智浦供应商行为准则》合规声明 |
| 纠正措施计划的完结率为85% | 超过90天的供应商审核纠正措施计划的完结率为88% |
| 100%矿物冶炼厂都通过认证 | 100%矿物冶炼厂都通过认证 |
| 供应链尽职调查与合作 | 跟进外部制造伙伴和晶圆供应商的尽职调查，核实他们是否采用了来自强制劳动高风险地区的多晶硅。 |
供应链管理
审核
我们与供应商合作，核实其是否符合适用法律、《恩智浦供应商行为准则》和《恩智浦社会责任可审计标准》。
对恩智浦供应商行为规范的承诺
我们都要求供应商遵守《恩智浦供应商行为准则》和供应商开展业务所在国家/地区的法律。
合作
恩智浦与供应商进行合作和协商，支持并实施持续改进的纠正和预防行动计划。
道德准则
我们确认供应商在员工招聘和采购矿产过程中遵守道德准则，符合法律规定和恩智浦要求。
风险评估
恩智浦每年与咨询公司Verisk Maplecroft和Verité合作，以确定供应链中的潜在风险。
自我评估问卷
我们确保高风险供应商完成恩智浦的自我评估，并提供配套政策和/或文件。
多元化的供应商
恩智浦致力于在运营的每一个环节中，推崇和实践多元化、平等和包容性的价值观。我们致力于创建一个包容性的供应商社区，促进小型、多元化的自有供应商参与我们的供应链。
风险评估
风险评估源自国家、产品和支出三个维度，它们将风险因素划分为<50%(中风险)、50%~70%(高风险)或71%~100%(重大风险)。
2022年各国家和地区的中风险、高风险和重大风险供应商
2022年，我们对6437家供应商进行了评估，确定了中等风险供应商130家、高风险供应商118家和重大风险供应商19家。2022年供应商风险评估确定了中国大陆和马来西亚两个国家的重大风险供应商。
审核
我们的供应商审核计划自2013年启动以来，已经完成了184次供应商审核，包括劳务代理审核以及2014年开始的核查审核。
新供应商审核和验证审核
2022年，我们对供应商进行了12次现场审核和两次远程审核。除了我们自行完成的14次供应商审核外，我们还评估和监督了由拥有相同供应基地的其他责任商业联盟(RBA)成员发起的15次核查审核计划(VAP)的审核。
按严重性等级划分的不合规项数量
2022进行的审核针对的是之前在社会责任标准审核中有重大风险的供应商。在我们之前审核过的五家供应商中，我们注意到其中三家的社会责任实践日趋成熟，并发现他们在之前的基础上有所改善。
按每次审核划分的不合规项数量
2022年确定的不合规项数量和重大违规项占总审核数量的比例都高于2021年。我们在2022年加大了审核力度，这往往会增加我们发现的不合规项数量。
2022年各国/各地区和区域的不合规项
2022年，我们将供应链审核重点放在马来西亚，因为我们预计，严格的疫情限制将影响该国/地区供应商的业务、运营及其员工。
按各类别划分的不合规项
使用五类标准计算不合规项有助于我们识别趋势，提供战略重点，并调整我们的参与计划，继续改善我们的供应链。
2013-2022年各类别的前五大不合规项
尽管2022年进行了两次远程审核，并且没有评估所有五个类别，但自由选择就业仍然是最经常发生的不合规项。
2022年三大重点违规行为
2022年进行的14次审核发现了33项重点违规行为。调查结果中排名前三的违规行为是押金、工作时间和休息日。
| 押金 | 9 |
| 工作时间 | 9 |
| 休息日 | 4 |
审核纠正措施完结率
2022年的完结率为88%，而2021年为89%。完结率下降的主要原因是我们在2022年的审核数量几乎翻了一番。完结率较低的另一个原因是，疫情期间供应链的压力增加，以及为克服半导体短缺而提高产量。
验证
恩智浦每月都向可持续发展办公室报告关键绩效指标，包括供应商审核中的违规和不合规情况、签署的合规函、纠正措施计划完结率以及供应链中的季度风险指标。
由恩智浦高管和专家顾问组成的环境、社会和治理(ESG)管理委员会全年都会对报告进行频繁审核。ESG管理委员会讨论了已取得的进展、有待改进的领域和新目标。每季度由道德委员会进行评估，每月由质量领导团队进行评估。每月(甚至每周)与采购经理开会，讨论供应商审计结果、纠正措施计划及其在消除不合规项方面的进展情况。
工作场所申诉机制
供应商必须建立工作场所申诉机制，确保对举报人的信息、身份和权益进行保密和保护，举报人可以反映任何投诉、问题或疑虑。必须支持用员工母语的申诉机制。供应商必须对员工进行申诉机制培训，并与员工沟通申诉过程，这样他们就可以提出任何问题，而不用担心遭到报复。
恩智浦承认，私下访谈可能将员工置于易受伤害的境地，产生潜在的负面影响，如报复或歧视。为了解决这个问题，恩智浦提供了申诉机制，并与供应商达成不会报复或歧视的协议。我们监督和评估合规性，并对每项指控开展调查。这些调查可能涉及恩智浦道德委员会。2022 年，我们的供应链未收到任何指控。
培训
培训重点关注恩智浦供应商和现场服务提供商。培训模式包括一对一的咨询培训、两小时的课堂培训或在线研讨会，由恩智浦社会责任团队在现场主题专家的支持下开展。培训针对恩智浦供应商行为准则的所有要求。供应商培训完成时间：
- 在供应商即将进行恩智浦社会责任审计之前
- 在供应商的纠正措施计划结束时间内
- 供应商申请培训时
指导供应商采用最佳实践与方法并提供RBA电子学习学院，这些也是我们供应商培训的一部分。
联系我们
欢迎咨询任何恩智浦可持续发展工作相关问题，包括EHS和产品环境合规性。