全球ERG概述
恩智浦目前有9个主要ERG，在亚洲、欧洲、墨西哥和美国有23个小组：
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亚洲文化小组
为恩智浦亚洲和亚太地区员工提供职业发展、文化庆典和教育、网络、招聘和社区外联机会。
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黑人成就领导小组
通过一流的招聘、发展、晋升和留住人才计划，使恩智浦成为黑人人才的首要雇主，从而为恩智浦打造战略优势。
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新兴专业人才
通过参与公司和社区活动，吸引、培养并留住恩智浦的新兴专业人才。
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EQUAL
提升恩智浦的工作环境，让女同性恋、男同性恋、双性恋、变性人和同性恋(LGBTQ)员工充分融入公司生活的各个方面，帮助公司发展并保持其市场领先地位。与LGBTQ人士的盟友和家人合作，宣传恩智浦是一个理想的工作场所。向社区组织提供支持和外联活动，为LGBTQ社区提供服务。
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西班牙裔教育意识小组(HEAT)
通过吸引、培养和留住有才华的西班牙裔和拉丁裔员工，同时提供教育意识，提高西班牙裔和拉丁裔社区的参与度，从而提升恩智浦的价值。
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恩智浦互联(NXP Interconnection)
通过参与、活动和联谊，支持、培养和留住具有不同背景的恩智浦员工。
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只有一个地球
为恩智浦所有办公室追求可持续发展的人士创造机会，通过持续的商业对话和基层行动，积极参与支持恩智浦的碳中和之旅。
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联合退伍军人
恩智浦的退伍军人ERG是一个专门的内部社区，组员可分享向企业生活过渡的经验，同时也建立起友谊和师生关系。
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恩智浦女性(Women in NXP, WiN)
塑造和维持以平等为导向的企业文化，充分重视和利用女性的才能、贡献和观点，最大限度地提高个人和组织的绩效。
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Young! NXP Group(恩智浦年轻员工社区)
为恩智浦的年轻员工打造一个社交、专业和互助的社区。
