培养意见领袖

我们的许多研发员工参加了恩智浦培训和其他研发活动：

• 恩智浦架构与系统工程学院继续提供ASE 1(基础)和ASE 2(高级)课程。恩智浦架构与系统工程学院的成立有助于培养顶尖的技术专家、架构师和系统工程师，并帮助他们根据当前和未来的市场需求提供一流的硬件和软件解决方案。最终，ASE学院通过丰富的技术会议和激发灵感的研讨会让员工了解最新的行业技术趋势，这些会议和研讨会由内部专家和精选的外部合作伙伴主导。我们期望扩大技术人才库，让我们当前和未来架构师或系统工程师更高效地发挥作用。到目前为止，ASE学院有461人报名，131人毕业。
• 恩智浦安全学院课程帮助员工探讨安全产品和支持宣传资料，以简化ISO 26262合规性。课程帮助员工了解安全产品，并评估它们如何加快面市进程。安全文件通常是庞大而复杂的，因此了解包括哪些类型的信息以及如何使用这些信息，有助于我们为客户节省宝贵的开发时间。该学院提供四种不同的点播学习路径，使团队成员有机会获得专业知识，更快地设计安全攸关的汽车应用。总共完成了大约13,000个训练模块。
• 我们于2022年6月中旬启动了恩智浦人工智能学院(AI)，目前已有143人报名。人工智能学院赋能恩智浦工程师，让他们掌握最前沿的AI技术理念，形成超越同行的优势，引领恩智浦向前发展。这些工程师将能够在各自的领域学习和应用AI概念。该学院的长期目标是每年培养100名接受过人工智能培训的技术人员。第一批有50名1级(AI基础学习)的学员。
• 恩智浦创意学院课程通过各种研讨会激发最佳创意并刺激恩智浦创新流动。该学院于2022年年中启动，提供各种在线和现场研讨会，已有170多名参与者参加。在每次研讨会上，学生们都要学习深入理解一个问题(并确保这是一个值得解决的问题)，提出一系列可能的解决方案，然后测试这些解决方案。学生们使用一个结构化的过程来学习如何将他们的能力和创意变成实践。

此外，我们还提供培训和定期在线研讨会，让研发团队能够增长知识，并跟上最新的技术发展和创新。例如：

• 我们举办了2XP会议，让恩智浦专家与同行分享工作和最新见解。我们还推出了杰出讲师系列(DLS)，作为2XP网络研讨会的延伸，可作为一种交流方式，让包括教授、供应商和客户等的恩智浦外部人员在我们的研发论坛上讨论令人兴奋的新兴技术发展。2022年共举办了21个2XP会议(每场3个演讲)和12个杰出讲师课程，总共有2700多人参加。

2022年刺激创新和增长的全球或本地规模的计划和举措的一些例子：

• 我们继续在印度开展技术领导力计划，有81名员工参加。其中31名参与者参加了导师计划，他们与恩智浦的技术领导人结对。
• 恩智浦继续与Startup Autobahn和Silicon Catalyst等初创企业孵化器合作，培育有机会推动半导体行业和整个社会下一波创新和增长的新兴技术。
• 我们主办了“未来出行人工智能”(Artificial Intelligence in Mobility, AIM)活动，这是一项在线智能汽车挑战赛(第二季)，它有450多个平台注册，印度各地有220多家顶级机构参与，为我们提供了100多支合格车队。15支车队在决赛前给评审团留下了深刻的印象，但只有4支车队进入了总决赛阶段。
• 通过恩智浦大学委员会，我们继续推动与学术界的合作，并在恩智浦与大学之间建立积极的联系。该委员会支持当地团队签订合作合同，支持招聘，并推广恩智浦产品供学生使用。
• 为了促进知识传授，我们继续让一些恩智浦研究员在几所大学担任兼职教授，这在大学和恩智浦之间建立了另一个强有力的联系，对所有参与者都有益。