可持续发展目标
自2022年起，我们将部分高管和员工薪酬与我们的可持续发展目标挂钩。
了解详情薪酬福利
恩智浦具有竞争力的薪酬和福利计划，旨在吸引和留住各个领域的优秀人才，鼓励人才追求卓越并给予奖励。
薪酬
旨在吸引和留住人才
恩智浦为员工提供以绩效为导向的综合薪资方案，包括基本薪资、短期激励及股权长期激励。
绩效体系
绩效体系是我们总体薪酬计划的核心组成部分。恩智浦全面管理各类基于绩效的薪酬计划，包括年度薪酬审查、年度激励计划(AIP)发放、销售激励计划(SIP)发放和长期激励奖励，贯彻公司绩效薪酬理念。
推动薪酬公平
恩智浦制定了促进薪酬公平的政策和程序。薪酬审查及奖金发放每年两次，确保薪酬公平。我们制定了主动评估流程，实时审查各类薪酬计划，并向领导提供反馈，助力他们在薪酬决策中保持清晰的公平与公正视角。
薪酬建议
我们还分析了职能领域和部门内潜在的薪酬建议或变动，以便做出适当调整和促进薪酬公平。分析结果将提交首席执行官和首席人事官，以确保薪酬决策严格基于绩效、任期及技能相关因素，体现我们对公平薪酬体系的坚定承诺。
我们认为，薪酬决策应基于4大核心因素：1)外部因素(即市场环境)；2)员工绩效/贡献；3)专业知识；4)内部公平。
外部因素
恩智浦利用第三方数据来制定公平、公正且具有竞争力的薪酬和福利计划。
员工绩效/贡献
领导团队能够通过各种薪酬计划表彰个人和团队的成就。
专业知识和内部公平
每年，我们都会通过绩效流程，对个人的具体成就以及达到成就的行为表现(且需符合恩智浦的价值观)进行正式评估。
福利
Wellbeing@NXP
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员工可自愿参与Wellbeing@NXP计划，计划旨在满足所有员工的需求和目标，通过身体、心理及财务健康计划，帮助他们找到生活与工作的平衡。
Wellbeing@NXP鼓励员工在日常生活中做出积极的小改变，以提升幸福感，让他们专注于最希望改善的领域。通过这一计划，我们共同培养健康习惯，享受与同事互动的乐趣，并收获持久的健康与幸福。
丰富知识
财务健康
社区互动
感情支持
员工体验
作为我们履行员工福祉承诺的一部分，Wellbeing@NXP每年举办"Celebrations Around the World"步行挑战赛，鼓励员工组队参与。2024年，这一活动吸引了超过6200名员工积极参与。
员工累计步数相当于绕地球行走2500多次。该挑战赛不仅可推动健康生活方式，也能促进团队合作，增强全球社区意识与内部凝聚力。我们为团队成员展现出的奉献与热情深感自豪，并期待未来继续延续这一激励人心的传统。
地区福利概述
恩智浦致力于提供全面的福利方案，以支持员工的整体健康与福祉。
我们针对不同地区提供不同的福利，如下所示：
美洲
提供医疗、牙科及视力保险，具竞争力的退休缴款，汽车津贴与租赁计划。在美国，还额外提供后备护理、心理辅导、现场健身房、健康检查、流感疫苗接种，以及社区服务和投票休假。
亚太地区
涵盖年度体检、医疗保险、医院保险、退休福利、大米津贴、现场健康中心，并支持排灯节、中国新年等文化活动，体现对当地传统的尊重与关怀。
EMEA(欧洲、中东和非洲)
福利包括人寿保险、人身意外保险、退休计划、补充医疗、牙科与视力保险，同时提供通勤与膳食津贴，并支持健康与体育相关活动，以促进员工的身心健康。
展望未来
奖励卓越人才
恩智浦的薪酬与福利计划始终聚焦于吸引、激励、留住并回馈杰出人才，同时强化绩效薪酬理念，确保员工获得公平合理的激励。
薪酬决策
我们致力于从薪酬公平的角度审查薪酬计划和决策。
优化流程
我们不断探索改进流程与系统的创新方法，以确保员工投资最大化，推动企业与个人共同成长。
健康与幸福
进一步整合专注于员工健康与幸福的计划将成为优先事项。