薪酬
-
恩智浦为员工提供全面的薪酬方案,包括针对所有员工的基本工资和短期激励计划,以及针对其他员工的长期股权激励计划。我们提供具有本地竞争力的福利,支持员工的财务、身体和心理健康。
奖励绩效是我们总体薪酬计划的重要要素。恩智浦致力于有效管理所有基于奖励的薪酬计划,包括绩效加薪、年度激励计划(AIP)发放、销售激励计划(SIP)发放和长期激励奖励,贯彻公司绩效薪酬理念。
自2022年起,我们将部分高管和员工薪酬与我们的ESG目标挂钩。如需了解更多信息,请参阅我们的2023年委托声明和本报告的 "ESG目标 "部分。
恩智浦制定了促进薪酬公平的政策和程序。薪酬审查及奖金发放每年两次,确保薪酬公平。我们制定采用了主动奖金流程,实时评估每个奖励计划,并向领导提供反馈,让他们更清楚地了解公平公正的薪酬,从而做出明确决策。我们还分析了职能领域和部门内潜在的薪酬建议或变动,以便做出适当调整和促进薪酬公平。审查结果提交给首席执行官和首席人力资源官,这反映出我们承诺根据各种因素(包括适用的情况下的性别、种族和族裔)评估与薪酬有关的决定。
我们认为,薪酬决策应考虑三个因素:外部因素(即市场环境)、员工绩效/贡献和内部公平。恩智浦利用第三方数据来制定公平、公正且具有竞争力的薪酬和福利计划。我们使领导团队能够通过各种薪酬计划表彰个人和团队的成就。每年,我们都会对个人的具体成就和(符合价值观的)表现进行正式评估,做出与员工绩效评估相关的奖励决定。