广纳贤才。 光明未来。
恩智浦员工积极创新,不断突破,推动世界向前发展。搜索职位
我们的实习计划侧重于学生进入专业职场所需的技术提升和技能发展。2023年,我们欢迎大学生加入恩智浦。恩智浦为大学生提供了1380多个实习机会,48%的实习生最终作为应届大学毕业生成为恩智浦的员工。
我们的实习计划为应届大学毕业生构建了一条能力强大、充满活力的渠道。2023年,我们很高兴地迎来了910多名IDL应届大学毕业生,比2022年聘用的1070名应届大学毕业生略有减少。应届毕业生招聘人数占整个IDL招聘的44%,其中女性应届大学毕业生占36%,美国占比较少的少数族裔为76%。
我们与世界各地的大学合作,资助和支持先进的研究计划和项目,这些计划和项目表明我们致力于投资未来人才和技术。这些合作常会为我们的客户和市场带来耳目一新的解决方案。
为了加深我们对大学合作关系的认识和认同感,恩智浦成立了大学关系委员会,其目标是将招聘、全球销售和营销以及研发计划联系起来,推动大学合作关系的协调一致。 2023年,我们加强了这种全球和地方合作,成功落实了多项举措,举办了多次活动。
恩智浦HoverGames挑战赛参与者
2023年,我们采取了多元化的策略来资助和支持大学。这使我们能够资助前沿研究项目,并资助那些推动创新、鼓励实现重大突破的计划。例如,恩智浦基金会向以下机构提供了资助:格拉茨理工大学(奥地利)、埃因霍温理工大学(荷兰)、亚利桑那州立大学(亚利桑那州)、马里科帕社区学院(亚利桑那州)、普雷里维尤农工大学(得州)和奥斯丁社区学院(得州)。
2023年,我们对大学的资助和支持多种多样,这使我们能够支持全球先进的研究计划和资助项目,包括:
第十二届恩智浦杯欧洲、中东和非洲地区(EMEA)决赛在罗马尼亚的布加勒斯特隆重举行,来自七个国家的18支队伍展开了激烈的角逐,争夺备受瞩目的奖项。来自捷克共和国、法国、德国、科索沃、黎巴嫩、摩洛哥、荷兰、罗马尼亚和斯洛伐克的50名杰出大学生获得了参加这场激动人心的比赛的荣誉。他们是从数月前在欧洲各地举办的八场激烈决赛中脱颖而出的,那些决赛吸引了数百名学生的参与。这场前沿的自动驾驶赛车盛会在YouTube上进行了直播,吸引了超过2700名观众观看。
为了不断激发创新思维,恩智浦基金会致力于推广STEM教育,并鼓励实现有意义的创新。2023年,恩智浦基金会向以下机构提供了资助:格拉茨理工大学(奥地利)、埃因霍温理工大学(荷兰)、亚利桑那州立大学(亚利桑那州)、马里科帕社区学院(亚利桑那州)、普雷里维尤农工大学(得州)和奥斯丁社区学院(得州)。
设想一下,创建一个先进的无人机系统,它能够清洁被污染的海滩和街道,或者可以通过精确的模式来报告洪水监测杆的情况。这些无人机甚至有能力将医疗用品送达汽车难以抵达的偏远地区。加入恩智浦HoverGames,您可以用您的编程和硬件开发技能,解决类似的现实社会难题,有440人参与了该赛事。向前三名获奖者表示热烈祝贺,他们提出的项目不仅令人深受感动,更是激励人心。这些项目展示了技术如何能够为未来的可持续粮食生态系统带来改进。
恩智浦基金会积极参与了超过114个项目,这些项目涉及与加拿大、印度和美国的大学教授和学生就先进的芯片设计、生产和制造工艺进行深入交流。这些项目还为学生们打开了一扇通往技术转移与行业专业知识的大门。
2023年,恩智浦参加了74个项目,与43所大学合作,在大多数业务部门和职能部门的支持下,这些项目在全球展开,包括奥地利、比利时、中国、捷克、法国、德国、印度、荷兰、罗马尼亚、英国和美国等国家。 基于合作计划,恩智浦将慷慨地提供赞助,支持学生发展、教授职位的设立以及实验室设备的更新。
自2022年启动以来,理工女性(WIT)计划已成为一个特色奖学金和导师计划,专门服务于工程研究初期阶段的优秀女性工程师。WIT专为在印度的大学已完成B.E./B.Tech第二学期课程、即将进入第三学期的女工程师量身定制。这个为期一年的半导体设计项目的宗旨是激发这些女性工程师对工程学的热情,并为她们在半导体行业的成功之路提供指导。项目为50名精选女性提供了深入的专业培训,包括SoC架构、模拟设计、设计架构、Verilog/System Verilog、验证与确认、RISC-V、DFT基础等领域的理论知识,以及行业相关用例和实践课程,这些都由行业专家亲自授课。
概述 | 2022年 | 2023年 |
---|---|---|
注册 | 5000+ | 8522 |
请确保填写所有最新且准确无误的申请表 | 900+ | 3280 |
面试流程的资格要求 | 100 | 150 |
选择 | 50 | 60 |
课程完结 | 43 | -- |
恩智浦通过与全球16个国家的大学关系委员会的合作,致力于培养学生与招聘团队之外的联系。我们的“大学大使计划”鼓励所有员工提升公司在校园中的形象,并激励年轻专业人士加入我们的团队。
作为大学大使,恩智浦的员工们可以通过多种渠道与未来的学生员工建立联系。他们不仅可以在招聘会上发表演讲,还可以在大学里举办特邀讲座,并与那些希望通过我们的实习计划获得实践经验的学生进行互动。
恩智浦的工程师参加埃因霍温理工大学的招聘会。
此外,学生可以通过恩智浦组织的活动直接联系我们的大学大使,询问他们作为恩智浦员工的经验。 参与者们都直接受益,学生和大使都可以获益良多。
我们坚信,个人职业生涯初期的成就是推动公司长远成功的重要驱动力。新工作的头几个月看似令人生畏。考虑到这一点,我们制定了一项新人职业发展计划,旨在为新晋专业人士提供全面支持,帮助他们顺利融入职场环境。
新人职业发展计划的目的是为新入职的员工提供必要的知识和工具,让他们更好地了解恩智浦、恩智浦的战略、文化和价值观。此外,员工还接受指导,以培养他们成功推动自身发展和实现职业目标所需的专业技能。
作为该计划的一部分,新入职员工还会收到入职礼物,让他们感到受欢迎,并成为恩智浦团队的一部分。
恩智浦各地办公室迎新。
恩智浦授权领导者和团队针对特定国家或地区未来人才的个别需求创建和启动计划,包括以下项目。
利用印度“恩智浦校园连接”计划,恩智浦能够与大学师生联系,分享与半导体、电子和嵌入式领域当前相关主题有关的技术概述。该计划旨在通过技术在线研讨会、黑客马拉松和概念验证解决方案等多个重点渠道为学术界提供解决当前问题的机会,并在大学优秀的人才和经验丰富的行业专家之间建立伙伴关系。最终,该项目有助于为他们顺利进入职业生涯铺平道路。
我们在欧洲、中东和非洲地区也有在线校园连接计划,开展面向欧洲、中东和非洲地区的大学生和一流大学毕业生的在线活动。该计划为学生和毕业生提供了宝贵的机会,让他们能够深入了解恩智浦的突破性创新、文化、价值观,以及丰富的职业发展机会。类似的在线课程已经在中国、英国和美国举行,恩智浦大使与目标大学分享了公司的见解,接触了2万名学生和毕业生。
恩智浦通过Facebook Group创建了青年社区,邀请来自泰国、马来西亚和中国台湾等地目标大学的工程学生加入。这个社区旨在促进学生的长期参与和建设性交流。我们已经与超过2000名学生建立了联系,并与15至20所大学展开了合作。
在中国台湾,恩智浦与一流大学携手合作,开设了专门课程,致力于培育学生对工业领域知识的深刻理解以及对恩智浦企业的全面认识。
恩智浦员工积极创新,不断突破,推动世界向前发展。搜索职位
注意: 电子邮件验证后 刷新此页面.
安全访问权限申请被拒。 If you think this has been declined in error, 请再次请求访问.
访问更多. 其他安全(受限)信可用于 该 产品 组合. 继续申请访问权限.
We are currently processing your secure access rights request. Once processed, a notification will be sent to ${emailId}.
Some files related to your secure access rights are temporary unavailable due to a system error. Please check back.
安全信息访问权限暂不可用,恩智浦将处理 更新的 恩智浦账号 > 个人资料. 验证流程完成后,我们将发送邮件提醒。
无信息可显示。
500 可用字符数。
*请说明申请缘由。