人才稳定性

我们继续实施以保留战略职位和优秀人才为核心的计划，并针对所有员工推出一系列计划，内容包括：

在全球实施灵活的工作安排

我们采用了灵活的工作方式，让符合条件的员工既能在公司现场办公，又能在家办公。参与的员工遵循各国家/地区的既定流程。这种新的工作方式为员工带来了积极影响，同时仍然支持协作，并允许进行建设性和有意义的社交互动。

持续关注福祉

我们坚持不懈地支持员工在身体、心理、财务以及整体福祉方面的健康，深知这对于公司整体运营的效率至关重要。我们在每个国家的内部沟通、团队建设活动以及本地庆典中都注入了增进幸福感的元素。2023年，我们持续推广全球充电日(Recharge Days)的倡议，激励恩智浦的员工利用公司指定的假期和地方性庆典时段，享受休息或暂时远离会议的时光。2023年，我们巧妙地安排了与地方假期相吻合的时间，为员工提供了7个特别的机会，让他们能够在协调一致的休息日中充分休息、充电并重新聚焦。我们在全球范围内推出了多项福利计划，专注于提升员工的身体健康、情感福祉和经济状况。

团队沟通和信息更新上下一致

这包括季度市政厅会议、员工与领导层之间的小组对话，以及由管理层主导的常规健康检查，所有这些都旨在确保每位员工都能在职业道路上健康成长。