发展与成长

恩智浦员工从第一天入职开始，在工作中学习这一概念就贯穿在其整个就职期；当地公司和全球将定期、不间断地提供人才成长培养计划。我们致力于通过具有挑战性的延伸任务、项目角色、跨职能部门互动、跨地域合作以及临时和长期轮岗为员工创造发展机会，从而激发核心技能、培养领导能力、提供在工作中学习的机会，以促进员工的职业发展。

我们深信，职业成长的精髓在于与同仁携手合作、互相观摩、相互指导以及持续的反馈交流。向业内精英学习新技能既是一种基本的学习策略，也是恩智浦培养人才的机会。员工有机会通过参与各种项目，与业界同仁及导师建立深厚的联系，从而加速个人职业技能的成长与发展。我们设有一个周全的、持续性的反馈机制，确保学习与进步成为我们日常工作的固有部分。

Coursework是一种融合了公司内部需求与外界教育资源的重要工具，它为员工开辟了丰富的学习途径，进而为企业的关键业务流程、要求和计划提供坚实的支持。我们还按需为所有员工提供完整的技能提升和微型学习资源库。我们在不同国家和地区(如中国、印度、英国和美国等)推出了学费资助计划，旨在鼓励员工持续教育，为员工在批准的学习领域攻读学位和/或取得证书提供部分学费的报销支持。