“看看能做些什么”——恩智浦首席技术官Lars Reger畅谈恩智浦的15年发展历程

“了解自身优势，然后成就梦想”，恩智浦首席技术官(CTO)Lars Reger与我们一起回顾了公司15年来成长为半导体巨头，在多个市场和行业创建领先系统和解决方案的历程。Lars回忆道:“恩智浦就是这样发展起来的，我们看看自己拥有什么，想要什么，然后制定计划实现目标。”

Lars Reger

作为恩智浦的首席技术官和常驻未来学家，Lars Reger认为为员工“消除障碍”是其最重要的任务之一。

恩智浦:您要消除什么样的障碍?

Lars Reger: 恩智浦约有 3万名员工，其中包含约 1.1万名工程师。我想要为他们消除所有障碍，让他们能够在最好环境中拿出最佳表现，不用面临不必要的压力。原则是，己所不欲勿施于人。除了职能角色，我们每位管理者都有责任切实推动公司发展。不能满足于只做技术工作。

恩智浦：恩智浦过去15年在哪些关键技术进步中发挥了重要作用？

LR: 我们微控制器 产品组合的扩大、边缘器件产品组合的增加，以及人工智能和机器学习。并购飞思卡尔后，我们拥有了完整的产品组合，适用于所有智能连接器件，这些产品不仅可以感知、思考、连接、行动，还具有功能安全性和网络安全性。有很大的积极影响。我们过渡到基于互补金属氧化物半导体（CMOS）的雷达系统，而且我有幸深入参与其中，我感到非常自豪。后来，我们有了车载无线平台，芯片只有拇指盖大小，这一成就非常酷。我们已经取得了许多成就。老年人的家用辅助设备，用于助听器的先进创新磁感应无线设备，以及用于呼吸测醉仪和新冠患者治疗设备的芯片都是热门话题。

恩智浦:恩智浦在未来15年将如何发展?

LR: 我希望自己还在公司，因为那时我可能该退休了。我想让恩智浦在技术上处于高点，登上市场成功的顶峰。我希望我们是智能互联机器人设备无可争议的大师，在我的生活中，周围所有设备都采用恩智浦芯片，或至少包含恩智浦知识产权。”

如需了解更多有关模拟/数字无线及音频设备的资料，请访问此处。