恩智浦可持续发展之旅

作为一家在半导体行业举足轻重的全球性公司，恩智浦肩负对股东和社会的责任，致力于通过长期可持续发展的方式来管理公司。为此，我们承诺采取一系列环境、社会和公司治理(ESG)行动，推动恩智浦发展，同时打造更加可持续的世界。

我们最新发布的2021年年度《可持续发展报告》，详细介绍了公司2021年在ESG方面取得的成就，并概述了下一个发展阶段的远大目标。

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气候与环境

我们在温室气体排放方面继续取得进展，与2020年相比，我们范围1和2的标准排放量减少了11%。从2020年起，我们的标准用水量减少了11%，并回收了75%以上的制造业和一次性废弃物。

展望未来，我们的长期目标是，到2035年，公司运营实现碳中和目标。为了提高信息透明度并符合气候科学要求，我们承诺自己的目标将符合基于科学的 目标计划(SBTI)。我们2027年中期目标的重点是在2021年的基础上减少35%的碳排放，回收60%的水，实现90%的废弃物回收利用率。

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多元化、平等和包容性

尽管人才环境挑战重重，但在2021年，恩智浦新增近8000名雇员，其中包括约3300名女性。现在，恩智浦全球员工中女性占37%。此外，恩智浦增加了研发部门的女性人数，并提高了公司非裔美国员工和西班牙裔/拉丁裔员工的总体占比。

我们的可持续发展之旅仍在继续，因为我们2025年的理想目标包括使女性在研发中的比例达到25%，美国员工中的少数族裔比例达到50%。

薪酬与ESG挂钩

为了推动团队成员的认可和认同，我们将可持续发展目标纳入了2022年员工年度激励计划。新的可持续发展部分将包括与增加可再生能源、减少碳排放、增加水循环利用、确保员工安全、增加女性代表和促进理想文化相关的环境和人的指标。

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健康与安全

面对挥之不去的新冠肺炎疫情，恩智浦采取了严格工伤率维持在低位(一年中，每100名全职员工中有0.08个工伤事故，这称为“TCIR”)，远低于半导体行业的平均水平。我们的目标是实现零工伤。

有关恩智浦可持续发展方面的详细信息，请访问nxp.com.cn/sustainability.