打破偏见——恩智浦庆祝国际妇女节

每年3月8日，世界各地人民共同庆祝国际妇女节，强调并表彰妇女在社会、经济、文化和政治方面所取得的成就。

在恩智浦，我们重视多 样、平等和包容，并尊重团队成员独特的才能、经验、背景、文化和想法。我们诚邀每个人在工作中做真实的自己，无一例外。这就是我们在恩智浦的意义所在。

今年，国际妇女节的主题是“打破偏见”。这一主题鼓励大家去消除偏见，建立联系，营造合作、包容的工作环境，让每个团队成员都感受到自己的价值与满足感，从而建立信任，释放所有人的潜能。

从WiN(Women in NXP，恩智浦女性)员工人力资源小组(ERG)主办的近70场国际妇女节活动，到将无意识偏见培训融合到我们的员工培养流程中，我们投入各种举措和资源，在公司范围内提高文化意识并打破偏见。

恩智浦承诺还体现在推出包容性见解，将包容实践活动融入我们公司的每一天。文化将随着时间的推移而改变，必须计划且看到实际的行为变化。恩智浦希望在全球各个办公地点培养更具包容性的企业文化，包容性必须成为我们日常活动的一部分。

包容性见解是指在会议开始时，就特定包容性主题进行的一到五分钟的交流。它们的目的是定期提醒我们每个人，在工作、家庭和生活的方方面面保持包容的重要性。

我们期待达成更广泛的参与、更紧密的合作、更优秀的表现和更创新的想法。包容创造了一种环境，让所有团队成员都感到受到欢迎、重视、接受、尊重和包容，并让每个人都能做到最好。

国际妇女节全球新闻综述

3月1日，恩智浦总裁兼首席执行官Kurt Sievers拉开了恩智浦国际妇女节庆祝活动的序幕，鼓励团队成员消除偏见、增进情谊，并营造一个协作、包容的工作环境。他鼓励恩智浦团队成员在我们的国际妇女节内部社交媒体特刊页面上分享他们自己打破偏见的承诺，并邀请所有人参加恩智浦国际妇女节活动。活动总共68场，包括与领导者和外部演讲人的小组讨论、在线指导会议、以及由全球WiN ERG坚定的领导人和盟友组织的现场活动。

恩智浦女性(WiN)的职责

恩智浦的WiN ERG小组专注于评估并利用全公司女性的才华、贡献和观点。WiN在美洲、亚太地区和欧洲、中东和非洲地区设有分会，全年都会举办活动，致力于提升女性的职业发展并庆祝她们取得的成就。