增强员工队伍的安全和韧性

恩智浦认为，我们遍布全球的员工是公司顺利运转的核心。 员工的安全、舒适和福利对公司的长期成功至关重要，因此，我们坚定地奉行公平和道德的商业实践。我们致力于员工的成长与发展，并采取积极行动，确保所有团队成员，无论是直接为我们工作的人员，还是参与广泛的供应链的人员，都能够得到尊重和关怀。  

全面保护人权 

作为可持续发展战略的一部分，我们不仅仅按标准进行评估。恩智浦每年都会评估整个供应链的社会责任和人权风险。恩智浦社会责任和人权办公室与采购团队密切配合，完成全面审计。这不仅仅是例行检查，而是一个不断学习和调整的过程。总体而言，年度评估便于我们深入了解员工队伍的状况，我们将对比评估结果与公平道德实践愿景，并最终为供应链审计活动设定优先级别。

支持所有员工

维护人权意味着将我们的承诺延伸到所有个人，涵盖公司直接运营和供应链中的所有人员，包括在恩智浦运营场所提供现场服务的人员。我们的调研和尽职调查主要关注一级代工合作伙伴、外包半导体组装和测试(OSAT)及材料供应商。然而，恩智浦也对间接供应商进行审查，包括物流和仓储合作伙伴。 

实现人人享有人权的愿景

恩智浦对人权的承诺覆盖每一位员工，包括保安、保洁和餐厅工作人员等常被忽视的群体。我们竭尽全力保障他们的权利，并确保他们的雇主遵守我们严格的社会责任和人权标准。 

保护弱势群体的安全是首要任务，也是持续挑战

恩智浦面临的一个主要挑战是确保第三方团队不涉及强迫劳动和债役劳工，特别是在外籍移徙劳工中。这些员工背井离乡，只为寻求更好的工作机会。他们经常处于弱势地位，容易受到不良劳工中介的剥削。他们面临的侵权行为包括索要高额招聘费或没收护照等个人证件。这些侵权行为将导致他们陷入债役，一种现代奴隶制，迫使劳工困在债务循环中。他们中的许多人被迫在低于标准的条件下生活和工作。

我们如何保护员工

恩智浦已果断采取行动，实施《供应商行为准则》和《社会责任可审计标准》，打击侵权行为。行动旨在减少并最终消除供应链中的侵犯人权的行为。恩智浦是业内首批推出零招聘费政策的公司之一，确保员工不被迫支付招聘费，且个人证件不会被扣留。如果员工已经支付了费用，我们将按照标准全额报销。此外，我们还对员工可接受的生活条件制定了严格的指导方针，以保障他们的福利。

人权不仅仅是一张检查清单

恩智浦对人权和社会责任的承诺不仅是一项企业责任，更是一项道德责任。我们尊重所有员工，保护所有员工尊严，致力于创造一个让所有岗位员工都感到受到重视和尊重的工作环境。这也有助于建立更加公平道德的全球供应链。 

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