践行人权和道德实践承诺，推动积极变革

世界局势复杂多变，维护人权基本原则和坚持道德高尚标准至关重要。恩智浦始终坚持将这些价值观贯穿于我们全球公司的运营之中。我们在30多个国家开展业务，坚持遵循《联合国世界人权宣言》中体现的信任、尊重和对公正、尊严和基本自由的理念。我们通过参与各种促进这两个领域积极变革的项目，展示了我们对人权和道德实践的承诺。

携手共创更美好的未来

恩智浦的团队规模达到34500人，并与全球逾10000家供应商建立了合作关系。因此，协作是我们工作的重要环节，也是我们推进人权和道德事业的有力支撑。我们于2022年推出了一项全面的恩智浦人权政策，该政策致力于增强透明度和协作，并提出了一个更加公正和公平的未来愿景。这项政策让我们能够与商业伙伴加强合作，主动发现和解决侵害和损害人权的问题。

包括利用威胁、武力、胁迫、绑架、欺诈或付款等手段对人员进行运输、隐匿、招募或转移。这项政策综合了我们全球内外利益相关方的建议，并获得了恩智浦董事会的认可。

马上行动，创造变化

我们在推动劳工和人权价值观方面的努力受到了各界的赞誉。我们在2022年取得了ESG方面的显著成绩，分别在KnowTheChain的“信息通信技术基准”和世界基准联盟的“企业人权基准”中排名第10和第25，并荣获MSCI ESG AAA评级。

同年，我们参加了多个活动，介绍了最佳实践，并分享了我们在多层供应链中的工作经验。例如，在2022年，我们连续第5年受邀参与由联合国工商业与人权工作组主办的联合国亚太工商业与人权论坛的小组讨论。

我们在近期取得的成绩彰显了团队成员为达到人权和道德行为的高标准所付出的积极努力。阅读2022年现代奴隶制报告全文。

以坚强的精神迎接未来

恩智浦努力在其价值链中根除现代奴隶制和对劳工和人权的侵害。未来，我们将每年对我们的计划和流程进行检查，借鉴新的最佳实践，并根据实际情况优化我们的方式。我们每年都会进行业绩评估，既是为了更好地保护我们的同事，也是为了展示我们成为一家有道德、负责和透明的公司的决心。

我们计划在短期内引入更多的互动式问责工具，通过更多有效的方式与员工进行互动并整合他们的反馈。我们的计划包括了多个方面，其中一个重要的部分就是关注与协作、整合和供应链参与有关的问题。我们将继续与专家组织、非政府组织（NGO）、民间社会组织（CSO）和学术界合作，掌握相关问题的最新动态，并追踪最佳实践的发展。我们还将加强行业层面的参与和协作，以查明和调解实际和潜在的侵犯劳工和人权的情况。在此之后，我们还将继续与客户携手，共同应对供应链中存在的人权问题和挑战，并促使我们的下游供应商落实相关措施。

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