恩智浦发布最新的《2020年企业可持续发展报告》，展示可衡量的年度进展

可持续性就是我们满足自己需求的同时，不影响后代满足其需求的能力。

我们的年度《 企业可持续发展报告》（CSR） 于3月25日^发布，我们在报告中不仅关注环境问题，还关注对社会和经济资源的需求。我们正提高《 企业可持续发展报告》的透明度，因为这符合我们员工、潜在员工、客户、投资者和供应商的利益。我们没有法律义务如此详细地报告相关进展，但我们自己要求准确报告工作、成就和计划。

要成为对社会负责和透明的公司，我们必须继续这一旅程。本《 企业可持续发展报告》阐述了我们的工作重点和成就，还阐述了今后要开展的工作，例如我们如何对待和培训员工并与其互动，如何在文化中提高多元化、平等和包容性，以及如何管理在全球的税务，在经济上造福社会。我们有战略、统计数据和长期计划，我们与众不同。我们致力于提高透明度，这是我们专注于持续改进的方式。

我们从上到下都致力于成为负责任的公司，不是因为我们必须如此，而是因为这是正确且合乎道德的做法。在我们的文化中，专注于做正确的事情已经根深蒂固，因为这样才是正确的。

“可持续发展是一段旅程，而不是终点。在这一征程中，我们将继续与合作伙伴共同创造更可持续的世界。”

——Kurt Sievers， 恩智浦首席执行官兼总裁

我们在《2020年企业社会责任报告》（CSR）中强调：

• 新冠疫情对我们的可持续发展项目产生了影响，但我们作为一家公司也团结起来，利用技术打造关键的救生解决方案，包括提供急需的呼吸机，为病情最严重的新冠疫情患者提供支持。通过与员工、供应商和客户合作，我们能够提供精准可靠的医疗级组件，在抗击当前的疫情中发挥积极作用。
• 多元化、平等和包容性是我们2020年重点关注的领域，我们任命了多元化、平等和包容性主管，以确保我们的工作环境和文化支持大家平等获取机会，吸引和留住最优秀的人才。
• 人权仍然是我们供应链的重点，因为这些充满挑战的时代可能会增加侵犯人权的风险。恩智浦让供应链参与调查评估，以核实其对员工人权的保护以及他们为确保员工安全和受到保护而采取的措施。我们有专门的劳工和人权项目，在两家非营利机构对信息通信技术（ICT）行业的评估排名中位居前列：在Corporate Human Rights Benchmark的评估中，恩智浦排名第5（共有44家公司参与了评估），而在Know the Chain的评估中，恩智浦排名第8（共有49家公司参与了评估）。
• 员工的健康和安全一直是恩智浦的首要任务。我们迅速应对全球疫情，并实施了额外的安全措施，以保护从事重要和非重要工作职能的员工。我们还很高兴报告由于对员工安全的专注，恩智浦的工伤率降至0.08（有史以来的最低水平，每100名员工/工时）。这远远低于欧洲半导体行业协会（ESIA）和半导体行业协会（SIA）公布的半导体行业均值（0.5至0.9）。
• 我们很高兴宣布实现了2020年的碳足迹目标。与2010年的基准水平相比，我们将碳足迹减少了30%。此外，我们还将温室气体全氟化合物（PFC）的绝对排放量减少了66%。

在这份报告中，我们还希望通过2020年完成的各种项目来彰显团队的辛勤工作、承诺和热情，以展示我们致力于推动世界更加可持续发展的敬业员工队伍。

从公司角度在可持续发展方面一直坚持记录，我们深感自豪。

请通过 CSR@nxp.com 联系恩智浦可持续发展团队。我们重视您的意见。