健康与安全

恩智浦致力于确保我们的团队成员、合作伙伴和访客拥有安全健康的工作场所。尽管2022年我们的产品需求增加，导致生产活动增加，但我们仍保持了较低的工伤率，仍然是业内最低的。

健康

我们致力于维护EHS文化，营造健康高效的工作环境。“健康”包括医疗和身体健康，以及情感和心理健康。

健康计划

医疗健康

我们所有的制造工厂都雇用了职业健康专家，大多数都有现场诊所。我们的大多数非制造工厂也雇佣了职业健康专家。我们在部分地方与医生签约，为员工提供与工作相关的医疗服务。我们提供全面的健康保险计划，多个工厂每年组织体检和预防性健康检查，包括接种流感疫苗。

身体健康

恩智浦的几个全球工厂提供有补贴的健身房会员计划、健身课程和/或现场健身设施。除了健身，我们还提供有关营养、瘦身和避免不健康习惯（如吸烟、饮酒和吸毒）的计划和指导。

情感/心理健康

为员工提供资源和援助计划，以寻找和/或咨询心理健康专家，并帮助员工处理重大生活事件。此外，我们的人力资源团队成员可协助解决工作场所的其他问题。恩智浦还提供各种内部和外部在线资源，处理各种生活事件。

安全

我们所有的制造工厂都有健康和安全专家，他们专门负责监督防护措施，并创建安全且符合人体工程学的工作场所。工作场所的所有区域都纳入其中，包括生产区域、办公室、实验室和其他技术区域。

恩智浦的主动安全措施包括：

  • 员工应急小组定期进行培训和演练
  • 非管理员工积极参与现场安全委员会/顾问委员会
  • 为员工提供多种申诉机制，允许所有人直接或匿名向管理层报告安全问题
  • “停工”权，允许每一位员工在认为某项活动或行为可能构成迫在眉睫的危险时进行干预
  • 由受过培训的经理执行的不定期安全巡查，以发现潜在问题，并表彰有助于我们环境、健康和安全文化的积极行为
  • 事件分析，包括险些发生、急救和高危事件，发现改进机会。
  • 针对不同情况采取预防措施和安全措施

治理

可持续发展政策包含关键环境原则，由首席执行官签署和批准。可持续发展策略由可持续发展管理团队制定和部署。

环境、健康与安全(EHS)管理委员会

健康和安全的治理属于环境、健康和安全管理委员会的职责范围，该委员会由高管和高级领导组成，他们负责制定、批准、确定各项计划的目的、价值、策略、政策和目标，以及用于衡量各项计划成功与否的指标。

EHS领导团队

公司EHS部门和全球EHS领导团队共同制定风险缓解策略，并制定和部署标准、计划和程序，以降低全球范围内的健康和安全风险。

培训

在全公司范围内，恩智浦对员工进行培训，确保他们具备安全履行职能的技能和知识。具体包括：

  • 针对具体工作和特定工厂的培训
  • 在职培训
  • 专业培训
    • 化学品处理
    • 化学品管理与安全
    • 应急响应
    • 人体工程学
    • 其他安全相关主题

验证

可持续发展办公室验证在健康与安全数据库中输入的信息。验证包括以下步骤：

  • 检查数据完整性（位置和参数）
  • 将报告期的数据与以往各期的数据进行比较
  • 确定数据变化是否显著
  • 寻找重大数据变化的原因
  • 比较相关数据（例如患病和工伤的数量与损失的工作日）
  • 调查重大事件

每个制造工厂的环境、健康与安全团队每周都会与高级生产管理层会面，以审查绩效、改进项目的进度以及对每个项目阶段目标的期望。

为确保报告的可靠性和准确性，我们对制造厂、大型办公室和研发场所进行内部审计，检查报告程序和数据跟踪是否正确。

结果

2022年，未发生因不遵守健康和安全法律或法规而导致罚款或制裁的事件。我们的工作人员及承包商未发生致命的工伤事故。

工伤率

我们2022年的总事故率(TCIR)维持在0.10，这仍远低于半导体行业协会(SIA)及欧洲半导体行业协会(ESIA)公布的半导体行业均值（0.38至1.03）。

职业病及工伤

2022年，随着我们恢复到肺炎疫情前的人员数量，有记录的工伤有轻微上升。我们将继续调查所有工伤事故，以确定其根本原因和纠正/预防措施。

因工作场所环境造成的伤害

我们继续强调提供安全工作场所的重要性，不仅要测量我们的工伤率，还要确定趋势，进行同比分析，并对工伤类型进行分类，以帮助确定纠正措施。

工伤类别

事故严重率

尽管我们的事故严重率在2022年有所上升，但总体严重程度继续呈下降趋势。严重率的增加可能仅仅是因为一两次需要额外医疗休假的事件。我们继续寻找预防措施，以减少事件的数量。

联系我们

欢迎咨询任何恩智浦可持续发展工作相关问题，包括EHS和环境产品合规性。